Mapa HISTORIA Y DESAFÍOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

El diseño organizacional es un sistema liderado por un individuo, cuyas decisiones relacionadas se basan en el análisis y observación de los hecho que ocurren interna y externamente. A lo largo de la historia, los sistemas organizacionales se estructuraron de forma piramidal, con jerarquías y reglas claras, cuya comunicación era vertical, el poder estaba centralizado en pocos individuos, cada uno de los miembros debía realizar una tarea específica. Con el pasar de los años este pasó a un modelo de meta-organizaciones, basado en una serie de equipos de trabajo que forman parte de un todo, sin embargo, estos mantenían un sistema piramidal interno, manteniendo el foco en la alta regulación y control de los procesos. Con el pasar de los años esto fue evolucionando hacia un sistema más horizontal, basado en los procesos que ejecutan los equipos de trabajo, capacitación constante y, el crecimiento del negocio está principalmente impulsado por las demandas de sus clientes e investigación para detectar nuevos nichos. Hoy en día, el desafío para las organizaciones es incorporar la tecnología a sus procesos, con el fin de hacerlos más eficientes.