Mapa HISTORIA Y DESAFÍOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

Síntesis sobre la evolución de las organizaciones y los nuevos desafíos a enfrentar, ante un mundo altamente tecnologizado.

El diseño organizacional es un sistema liderado por un individuo, cuyas decisiones se basan en el análisis y la observación de los hechos que ocurren tanto interna como externamente. A lo largo de la historia, los sistemas organizacionales se estructuraron de forma piramidal, con jerarquías y reglas claras, comunicación vertical y poder centralizado en pocos individuos; cada miembro tenía asignada una tarea específica. Con el tiempo, surgieron las meta-organizaciones, conformadas por equipos de trabajo que forman parte de un todo, aunque mantenían una estructura piramidal interna y se enfocaban en la regulación y el control de los procesos. Posteriormente, los sistemas evolucionaron hacia modelos más horizontales, centrados en los procesos ejecutados por los equipos de trabajo, la capacitación constante y el crecimiento impulsado por las demandas de los clientes y la investigación de nuevos nichos. Hoy en día, el desafío para las organizaciones es integrar la tecnología a sus procesos, con el fin de hacerlos más eficientes.